מותג עולמי נתמך על ידי תרבות ארגונית. אנו מבינים היטב שתרבות ארגונית זו יכולה להיווצר רק באמצעות השפעה, הסתננות ואינטגרציה. פיתוח הקבוצה שלנו נתמך על ידי ערכי הליבה שלה בשנים האחרונות ------- כנות, חדשנות, אחריות,שיתוף פעולה.
יוֹשֶׁר
הקבוצה שלנו תמיד דבקה בעקרונות של ניהול יושרה, ניהול יחסי אנוש, איכות מעולה ומוניטין יוקרתי. יושר הפך למקור האמיתי ליתרון התחרותי של הקבוצה שלנו. ברוח זו, עשינו כל צעד בצורה יציבה ויציבה.
חדשנות
חדשנות היא תמצית תרבות הקבוצה שלנו. חדשנות מובילה להתפתחות, אשר מובילה לעוצמה מוגברת. אנשינו מבצעים חדשנות בתחום הקונספט, המנגנון, הטכנולוגיה והניהול. הארגון שלנו נמצא תמיד במצב פעיל כדי להתאים את עצמו לשינויים אסטרטגיים וסביבתיים ולהיות מוכן להזדמנויות מתפתחות.
אַחֲרָיוּת
אחריות מאפשרת להתמיד. לקבוצה שלנו יש תחושת אחריות חזקה ושליחות כלפי לקוחות וחברה. את כוחה של אחריות כזו אי אפשר לראות, אך ניתן לחוש אותה.
זה תמיד היה הכוח המניע להתפתחות הקבוצה שלנו.
שיתוף פעולה
עבודה משותפת ליצירת מצב של win-win נחשבת למטרה חשובה מאוד לפיתוח תאגידי. על ידי ביצוע יעיל של שיתוף פעולה יושרה,
הקבוצה שלנו הצליחה להשיג שילוב משאבים, השלמה הדדית, ולאפשר לאנשים מקצועיים לתת משחק מלא למומחיות שלהם.
